据企业人才引进总量的调查显示，58%企业2018规划人才引进总量多于去年，20%的企业较去年持平，人才需求依然旺盛。另据2017企业招聘需求最大职位调查显示，市场营销、设计开发、工业工厂、技术工艺类等四大岗位人才需求热度最高。

　　服装行业作为人类生活的四大元素“衣、食、住、行”中的“衣”,被人们放在首位,可见衣服对于人类生活的重要性。随着经济迅速的发展与生活水平的提高，消费者多元化的发展和审美观念的提高，服装的功能也不再单一。服装也叫时装了，时装也有异于传统服装而代表一种时尚、流行、品味、生活等，也许就是服装功能的演变而对服装从业者提出了更高的要求。加入WTO后，我国逐步成为“世界制造中心”。为增强世界竞争力，服装行业已广泛使用先进的服装技术。随着服装行业新设备、新工艺、新材料的应用越来越广泛，对服装专业人才的需求也越来越大。就目前而言，中国服装市场投资者基本是在40岁以上的，其自身条件多数是工人出身，文化水平不高，不具备现代企业管理能力，为了使企业在激烈的行业竞争下有所发展，所以他们急需要人才，其中就包括优秀的服装行业设计人才。

　　当前的服装营销人才除要知晓市场营销，还需领会服装设计、服装市场，甚至是国际服装潮流，才能为服装营销作出准确判断。设计开发类岗位，资历浅、经验缺乏的服装设计师、设计师助理人才不乏其数，但企业需求的复合型设计管理人才、主力及资深设计人才、高素质买手人才引进难度极高。目前，我国服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3%，其比例仅为发达工业国家的十分之一。

　　随着服装企业的急剧增涨，服装设计人才一下子变得更加紧俏起来，除了传统的纺织服装院校之外，几乎设有艺术设计院系的院校都增设了服装设计专业。但实际上，许多学校在服装专业办学上，对培养的学生未来就业岗位不清晰，存在把职业学校的学生按照短期培训生或按照理论型人才来进行培养;在培养的模式上，办学单一，校企合作、工学结合的运行机制不健全，深度和广度不够;学校前期在课程设置上没有充分调研企业用工需要和人才规格要求，课程设置陈旧，不能满足人才培养的需要;教学内容落后于服装行业发展，未能及时更新教学内容、难以适应科学技术飞速发展的问题;存在着对学生实践能力和创新精神的培养不足等问题。

　　服装市场迫切需要专业性的服装设计人才，而各大学院与教育机构也必须承担起向社会输送专业人才的责任，广州莱佛士设计学院院长就曾说过：“我们学院秉承着严谨的治学理念和严格的教学管理制度，我们的专业、课程、教学方法都与国际行业接轨，学院会重点开发学生的思考、动手能力及提高学生的沟通技巧，激发学生的设计潜能，让学生掌握扎实的专业技能，更快更好地成为世界一流的双语复合型设计人才。”

　　在国家政策的指导下，企业与学校合作，“产、学、研”形成一个完整体系，更好地利用教育资源，才能最大限度地满足了企业的人才需求，填补服装市场专业技能人才稀缺现状。

　　多所服装类院校与科研机构等产学研基地项目已先后落户红棉集团。比如，在近日举行的第十届红棉国际时装周x云尚周时尚盛典上，北京服装学院-科技研发实习基地、东华大学服装与艺术设计学院教学实习（实践）基地、上海技术工程大学产教融合实习基地正式揭牌，落户红棉国际时装城及广州中大门。

　　6月18日，“第32届中国真维斯杯休闲装设计大赛”初评工作在北京中国服装设计师协会顺利完成。

　　随着人工智能在各个行业运用的不断深入，以及与传统行业的不断融合，纺织服装行业的一些工作岗位会不会逐渐被人工智能替代？面料设计师，花型设计师，服装设计师等以创新、创意、设计为特点的工作岗位，是否也会被人工智能替代？

　　北京服装学院校长贾荣林在致辞中表示，今天论坛的议题十分重要，减碳和天然材料的使用是我们面临的共同话题。近年来，北京服装学院非常重视低碳和天然环保材料的使用，在这方面做了大量的教学研究工作。我们也愿意同国际和国内相关机构一道，遵循国务院关于《关于加快建立健全绿色低碳循环发展经济体系的指导意见》，为时尚产业的可持续发展做出自己应有的贡献。

　　近日，盛泽杯·2023江苏省十佳服装设计师评选结果揭晓，经专家评委最终评审，江苏舜天设计师杨易凭借系列作品《LUNGO》荣获“2023江苏省十佳服装设计师”第一名，沙婷婷凭借系列作品《Dreamland》荣获“2023江苏省优秀服装设计师”称号。