如果把服装培训机构从高到低划分为A、B、C三挡，A为很好，B为好的，C为一般。好的机构，只有具备了B档所必具的要素，才能被划分为好的学校。

　　“只有学校教育走在了前言，培养的人才才能更加适合当下符合未来”。现在的社会节奏非常之快，服装企业的变化更快，不单单款式变化多，风格也很多，运营模式也不同。对于服装设计学习者，选择的学校在课程设置方面一定要有前瞻性。比如：现在90%以上的服装企业都在涉及到电商销售，服装设计师少不了和电商运营有对接，而且要适应这种模式下设计师的工作方式。上新节奏、品类规划、风格定义、形象搭配、还要快速了解品牌定位下消费者人群特征等等，如果一家机构还是在教基础的设计知识，对未来企业操作模式上课没有涉入，学生毕业就要走一段时间的弯路；

　　“教练的水平决定选手的表现”。在复杂的互联网环境下，在数量众多、貌似家家都很好的机构中，选择一所整体师资水平居上的机构是关键。 比如：全职讲师、外籍讲师、企业顾客、企业设计师兼职做讲师等多元化的师资构成。全职老师带班，可以教授专业知识，辅导学生；外籍讲师可以给学生一些新的设计理念和认知以及启发；企业设计师兼职做讲师，可以给学生分享到实实在在企业的用人标准，就像一面镜子。多元化的师资构成，是目前90%的服装培训机构欠缺的，如果大家想学好服装设计，建议选择这几项师资都有配置的机构。

　　很多童靴在选择机构的时候，都不太重视这个因素，其实这个因素是非常重要的。教学管理、师资管理、学生管理、学生服务、就业管理、品质监督管理、招生管理等，完善管理体系是所有事情能否取得成效的保障，也是一所机构综合实力的映射，千万不能忽略！大机构越发展越大，越大越能整合各方面资源，小机构十年如一日，很大程度上就取决于校长的格局和管理体系。

　　服装设计专业跟IT、平面等专业不一样，可以说是很看重场地与设备的。如果机构只能租个很少的2-3间办公室，连基本的人台和缝纫机都很少，上课空间也很小，那你整个学习过程都会十分憋屈。

　　教育不完全是商品，如果做的好，口碑好，学生自然会选择，而非套路。第一个陷阱：学费。学习不是买卖商品，警惕同样的课程10个人8种学费的机构，也不要只看学费不考虑效果，这也是不负责任的，往往也会被利用；第二个陷阱：一对一。只要是大课形式，就不存在一对一的说法，往往是一些小机构本身没有多少学生，变通的一种说法； 第二个陷阱：包就业。这个是很容易想通的，但是还是有很多学生会相信。第三个陷阱：诋毁比自己好的机构，试图获取信任感。

　　现在为了生存，有部分机构成功学都用起来了。什么愿景啊、什么改变命运啊、改变人生啊等等的，无所不用。还有的到处找的明星图/大牌的秀场图，看着都挺好的其实和自己一毛钱关系都没有，真的太可怕了！理性鉴别，谨慎选择！