在当今社会发展过程中，人们生活水平的不断提高，对自身着装不仅限于保暖的功能，对服装设计中，更对舒适、时尚和个性有较高需求，每个受众群体都想在琳琅满目的时装中凸显自己，而对职业装亦如此。在业内，职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。例如常见的快递员服装，饭店服务员的服装，银行工作人员的服装等等，只要是个行业，都会有行业内的着装形象。职业装在设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

　　统一的着装能使一个团体或者行业组织区别其他行业，能体现其集体的精神面貌和行业文化。现如今职业装发展迅猛，其面貌已逐渐呈现出从广义的“大服装体系”中分离出来而成为一个相对独立的制服服装分系统。并且，职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近代开始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，如“干什么穿什么”，就是现代职业装的基本理念。

　　随着行业的发展，职业装设计和生产种类已涉及到各行各业，如航空、建筑、运输、酒店等行业，以一种规范化的着装彰显行业文化。着职业装能让人一眼能辨认出其从事的工作性质，能显现其公司的形象。作为日常工作服装，在着装的舒适度和功能性上要求极高，例如建筑业、运输业、快递业等一些劳动力较强的行业对功能性和舒适度要求较高;除了舒适度和实用性之外，更多行业服装对时尚地要求较高，如酒店业、航空业、IT业、白领等行业的服装。随着行业细化和深入发展，对自身形象和文化表现需求更高，这也需求职业装定制团体更多考虑实用之外的时尚、个性、精湛的工艺、优良的面料等等。总而言之，服装就是一种文化。