北京服装学院是一所有着服装历史传承和深厚服装文化积淀的高水平特色大学。学校前身是1959年2月创建的北京纺织工学院，1961年7月更名为北京化学纤维工学院，是由原纺织工业部建设的、以化学纤维高等教育为主的重点院校。1987年2月，顺应时代发展需要改扩建为北京服装学院，是我国第一所公办服装高校。建校60余年，立足纺织服装、时尚和文化创意产业发展，形成了鲜明特色和独特优势。

　　学校秉承“与美同行”的校训，围绕服装服饰，以设计学为龙头，逐步形成了设计学、艺术学理论、材料科学与工程、纺织科学与工程等多学科交叉的“以艺为主，服装引领，艺工融合”办学特色，在服饰文化、服饰传承与创新设计、服装新材料和高性能服装、产品与数字化媒体设计等领域的理论研究及应用形成了独特优势。设有服装艺术与工程学院、服饰艺术与工程学院、材料设计与工程学院、艺术设计学院、时尚传播学院、商学院、美术学院、语言文化学院,专业设置覆盖纺织服装全产业链，在服装服饰领域的学科和专业建设水平国内领先。

　　学校形成“艺术教育与工程教育、管理教育相结合，民族服饰文化与现代设计理念相结合，理论教学与实践教学相结合”的特色现代服装时尚教育教学体系，有国家级、北京市级校外人才培养基地近300个，建有全国“十佳”特色博物馆民族服饰博物馆，收藏中国各民族的服装、饰品、织物、蜡染、刺绣等一万余件，集收藏、展示、科研、教学等功能于一体。设有“中国传统服饰文化的抢救传承与设计创新”国家特殊需求博士项目，多个国家级特色专业建设点、国家级实验教学示范中心、国家级人才培养模式创新实验区，以及北京市重点建设学科，为纺织服装、时尚和文化创意产业培养了众多优秀人才。

　　学校有全日制本硕博在校生9320人，其中本科生6215人。学校已培养数万名毕业生，专业基础扎实、创新能力突出、社会责任感强，在众多行业知名企业、科研院所担任高级管理职务，很多已成为行业骨干和领军人才。学校创新创业氛围浓厚，毕业生自主创业率多年来均在5%以上，涌现出了例外、Grace Chen、UOOYAA、熙上等众多优秀设计师品牌，是活跃在行业前沿的创新力量代表。

　　学校拥有一支政治坚定、师德高尚、业务精湛、精于教书、勤于育人的师资队伍，多名享受国务院政府特殊津贴，多人入选国家级教学团队负责人、北京学者、北京市战略科技人才、市级百千万人才工程、长城学者培养计划、教育部新世纪优秀人才，北京市教学名师、北京市优秀教师，汇集了包括“中国十佳服装设计师”“中国设计业十大杰出青年”“中国珠宝首饰设计大师”等纺织服装材料、服装与服饰、时尚传播领域的众多领军人才和学者。聘请英国伦敦艺术大学前副校长、中央圣马丁设计学院前院长JANE REPLA教授等国际高端人才担任特聘教授，聘请凤凰卫视资讯台副台长、著名主持人吴小莉担任时尚传播学院院长，学校成为了服装领域高层次人才的汇聚地。

　　学校多年来积极服务于国家需要和北京市各项重大活动，先后承担了2008年北京奥运会、残奥会、2009年新中国成立60周年庆祝活动群众游行方阵、2011年深圳大运会、2014年南京青奥会、2014年APEC领导人会议、2016年里约奥运会、2018年庆祝改革开放40周年大型展览、平昌冬奥会“北京8分钟表演”、2019年第七届世界军人运动会等服装设计，以及有关行业系统具有特殊要求的服装设计，如神舟七、九、十、十一系列航天服饰及舱内用鞋设计、南北极科考队手表的设计研发等重要设计创新工作。尤其是在服务新中国成立70周年庆祝活动中，高质量圆满完成了群众游行方阵、民兵方队和联欢活动等相关的服装服饰设计任务，得到社会各界的高度认可。

　　学校设计学在教育部第四轮学科评估中获评B+，是该学科中唯一达到B+及以上的市属高校，在2019年“软科中国最好学科排名”中位列第6。在全球知名商业杂志《CEOWORLD》发布2020年全球最佳时尚学院排名榜，北京服装学院排名中国第1。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)等文件规定，结合我校工作实际，现将2021年公开招聘相关事项公告如下：

　　1.热爱祖国，热爱人民，坚持中国的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。

　　2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。

　　5.应届毕业生须具有就业派遣资格，非京生源应届生需符合进京条件。留学回国人员，符合留学人员进京落户条件。社会人员需具有北京市户籍，且行政关系在京。

　　杰出人才。北京学者、国家级突出贡献专家、长江学者奖励计划入选者、国家杰出青年基金获得者、中国青年科学家、国家级百千万人才工程入选者、国家级创新团队或教学团队负责人、高创计划杰出人才、全国美展金奖获得者(排名第一)、中国工艺美术大师。

　　领军人才。省级百千万人才工程入选者、新世纪百千万人才省级及以上人选、中组部青年拔尖人才支持计划人选、长江学者奖励项目青年学者、国家优秀青年科学基金入选者、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、科技北京百名领军人才获得者、“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”、高创计划领军人才、北京市卓越青年科学家、中国珠宝首饰设计大师、中国服装设计金顶奖获得者，年龄一般不超过50周岁。

　　创新人才。北京市优秀教师、全国百篇优秀博士论文获得者、中国设计业十大杰出青年、高创计划青年拔尖人才等,年龄不超过45周岁。

　　教师岗位全部实施预聘长聘制。对于引进的高层次人才，符合条件的，可直接晋升为长聘副教授或长聘教授，可以享受较高薪酬、学术休假等待遇，同时，学校为其提供周转住房或安家费和科研启动经费、岗位补贴等。具体如下：

　　(1)招聘对象：2021年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

　　教师岗位全部实施预聘长聘制。对于新入职教师，学校给予6-8年的预聘期;预聘期结束后通过评审者可晋升为长聘副教授，未通过者须在规定期限内调离学校。

　　1. 招聘对象：2021年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

　　3. 资格审查。各部门按照公布的岗位条件对应聘人员的简历进行筛选，确定初试人选，并进行资格审查。部门将符合条件的初试人员名单报人事处进行审核。

　　4. 部门初试。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名，按照招聘岗位人数1:3比例确定复试人选(若实际结果不足1:3的，以实际人数为准)。

　　5. 学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试结束后，进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况，对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名，在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。

　　6. 身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　7. 阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查。对拟聘人员进行政审及考察。

　　8. 确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。

　　1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由本人承担。

　　2.应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，本年度招聘人员须在2021年12月31日前办理入职(人才引进的教师按北京市政策执行)未按照规定时限和要求完成的，取消资格。

　　3.学校将通过电话、邮件等形式通知各环节通过人员参加审核、考试等相关事宜，未通过者不另行通知。从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。