近些年确实有很多服装专业被撤销，裁撤专业是否因为行业不景气？这里带来冷芸时尚圈芸友带领的坐庄讨论，和大家分享一些服装设计人才的现状和未来，同时分享一些服装专业学生找工作的相关干货。

　　春节期间，我无意中看到新闻有大专院校陆续取消“服装设计”这个专业，不由得产生了很多感慨。服装设计与服装行业紧密相关。这个专业也和我的工作有着很大关系。我从2015年开始从事服装设计开发工作室，每年面试设计师不下100人，2018年公司高峰时期有28位男女装设计师，可以说，在我的工作中，天天都在和设计师打交道。因此在看到这些相关消息时，我先去了解了现在国内各大院校设立了有关服装设计专业的相关情况。1990年代服装设计专业国内只有数家：北服，浙丝、西纺、广美、国美、东华等。而从2000年开始，越来越多的学校开始开设这一专业，包括一些没有服装资源的地区，此后扩招的情况越来越普遍。从而带来的问题是，设计人才的数量多了，但服装设计的底蕴少了，真正热爱这个专业人也少了。我个人认为设计师第一是要热爱，干各行各业都一样；其次，也是重要的一点还是设计需要天赋。比如在广州，技校、大专遍地开花，其中一些轻工学校、农业、市政的技校都有设计专业了。画图是设计师和这个世界沟通的语言。我由于职业关系，也接触了很多设计师。其中很多设计师不会画图，手绘和电脑都不会，或者说画的图和小学生一样，或者还不如小学生。而从2018年起，应政策调整要求，很多院校开始裁撤服装设计这一专业。裁撤专业是否因为行业不景气？我并不这样认为，在我看来，现在是中国服装行业发展的良机。我们看到ZARA、TOPSHOP等一系列快时尚品牌退出中国，这是因为这些品牌也许低估了中国人的审美和对品质的追求，因此被中国快时尚打败了。从我的角度来看，影响中国服装在世界走向领先地位的问题，在于无论款式、面料、工艺方面，普遍缺乏对品牌热爱的执念和商业包装。品牌意识和整个国民生活水平高低有紧密的联系，我们虽不能以中国近几十年的飞速发展来和国外上百年的发展积累做直接横向的对比，但就服装行业发展而言，国内外目前面临着同样寻求突破转型的现状。比如斐乐（FILA)就是靠风格创新扭转局面的品牌，而我们也有很多1990年代就开始创立发展，积累了长时间企业文化的老品牌。其中，李宁就是一个典型的以设计开发创新扭转乾坤的服装案例。而班尼路、G2000、美特斯邦威这些同时期创立发展的品牌仍然还在过去的老路上，很多品牌甚至连款式也不追求原创了，盲目跟风跟潮流。但李宁和斐乐这些品牌则选择给设计师创作留时间。如果这些品牌不能求新求变，这些还在老路上的牌子就面临着越走越窄的困境。国内不缺好设计师，而是缺乏创新的土壤。市场、老板、商家都想创新，所有人都知道创新会带来巨额回报，但是却都不愿意为创新买单。大家似乎都忽略了一点，那就是创新是要花钱的。李宁、斐乐就是为设计师提供了很好的土壤，提供试错机会和成本，用资金来支持创新并且成功了案例。如果国内的服装行业能够看到这一点，倚靠过去几十年来所积累的产业链，不仅是征服有着同样文化背景的国内消费者，中国服装行业走向世界领先地位我想并非白日梦谈。

　　现在我们聊聊设计师的生存现状。现在通过网络找款找图太方便了，对设计师的职能需求也越来越低了。去年疫情严重，很多设计师失业，赋闲在家，整个服装设计行业感觉都按下了暂停键。但其实，我们从悲观的环境里不乏窥见积极的前景，这场历劫也能让更多人沉静下来去思考关于人性与发展的意义。很多设计师在面临失业时，首先做的是反思，而不是着急找工作。如果设计师能把握这些浮出表面的内在，去挖掘设计的出路，我想这会掀起一场新的变革。通过我的调查，我对设计师的现状结论是整体收入在这些年并没有很大进步：加班多，社交少，提升的机会比较少，很多单身。这些人到了30多岁基本都改行，或者结婚生孩子后不再从事设计师这个职业了。到了40多岁，能做设计总监的设计师基本都没有了。现在，很多设计师开始向买手转型，不再负责设计，而是去市场找货了。设计师的职业转型还能有怎样的出口？芸友也提出，是否设计，转行做销售更加有利于推动业务的进展？因为他们更懂如何利用专业来获取青睐，我认为这个问题值得我们好好思考。虽然设计师的思维方式和做生意思维方式是两种模式，但目前看来设计师转面料销售的就业前景也很好，很多布行老板也很青睐设计专业转销售职位。设计师开淘宝店，开服装店，自己开档口批发的也很多。

　　复合型的服装设计人才有点像“上得厅堂下得厨房的好老婆”，既要有天赋，要有看到美的眼光，也要熟悉市场，会搭配，懂工艺，能够在自主设计与组货之间切换自由。现在很多品牌自主开发一部分，外采一部分，比如自家做连衣裙，而羽绒服、牛仔则采取外采形式，当然，这也需要设计师具备组货能力。我个人其实非常羡慕国外设计师，他们甚至能在这个岗位上做到70岁。而在国内，设计师能做到40岁的都很少，职业生命很短。为什么会有这样的区别？因为能够长期在一线的设计师本来就很少，如果继续在大品牌，可能后续就会转到生产部、商品部或者辞职改行。批发行业的设计师一般35岁以内会自己创业，如果不是在服装创业早改行了。其中真正能做出设计师品牌的人，少之又少。我个人认为，如果设计师要创业做自己品牌，想做出知名度，必须和好的运营人合作，或者是遇到好的资本运营。好的设计师=熟悉市场（做出的东西给谁穿）+好的眼光（对美的追求）。因此，要做适应时代发展的设计师，我们还是要加强自身培养，不仅是绘图这类专业的事情，也包括对于市场的深入了解。现在也有很多设计师去学习买手课程等，这些都是有利于自身长期发展的必修课。设计师一定要持续学习，终生学习，同时了解趋势，才能抓住机遇。

　　从服装行业来看，服装专业是一个十分注重实践的专业。我在经历了应届生的校园秋招之后，更强烈的感受到实习经历的重要关于实习的意义，可以从以下几点来讲：

　　1.快速熟悉行业的某一板块以本人就读的服装设计与工程专业来看，我们在学校的学习还是偏向于理论化，而且教材课本老旧，学习的一些知识赶不上企业技术的更新换代。单靠着学校的资源，学生们在大一大二的时候很难有机会去了解服装企业到底是什么样子的，导致老师在课堂上讲到涉及生产方面的内容时，学生往往难以领会。我的个人经历：我大一的暑假在武汉爱帝实习过。因为自己是服工的，当时就选择了去工艺部门，也就是做生产的环节。在制造业中，生产是很关键的部分。从事服装行业不管是什么岗位都要懂一点生产上的知识，因此就选择了这个部门。

　　实习一个月，虽然工作不多，到处打杂，但是我总是找机会在工厂走走看看，和公司的人聊聊天，也能有所收获。通过这些方式，我逐渐了解了生产流程、见识了工厂的生产设备。后来回学校上课，当老师讲到服装企业生产设备，并提出相关的问题时，在场的其他同学大多不知所云，但我却因为实践中获得的经验充分理解了老师所问所讲。这也让我更加确定有的东西真的需要实践，使自己亲身经历，很多知识光是看书上几副图几段话来理解是远远不够的。

　　大二的时候我想更多地了解设计行业，又去找了一家做女装的企业做设计助理。当时我的工作就是帮设计师的款式图上色，配辅料，跟进一下样衣的进度，为此特意去过武汉的辅料市场。设计助理虽然不是负责设计图产出，并且工作内容包含很多杂事，但从这份工作中我也算是了解了设计师的工作是怎么样的。有芸友也提到他在大二暑假时候曾经参加过一个暑期实践营。当时虽然不是实习，但是去了一些服装加工厂、织布厂等等，真的见识过再回到课堂的感受是不一样的。除了实习，这一类的实践机会也是很棒的。也许很多人会觉得实习都是打杂，然后心里会产生不平衡，但其实这是因为自己不会找机会多获取信息。有时候通过实习混个脸熟，可以和很多人聊天沟通的，打杂也有打杂的细节，不屑打杂的人未必能打好杂。个人觉得实践比上课学习的速度快，但理论和实践也是相互巩固的，有理论是我们未来的优势。2.通过实习得到一些行业资源当我在做设计助理的时候，认识了设计部的几位设计师（大家都是武汉的，很多设计师姐姐年轻漂亮好说话）。虽然自己是工程学生，但是也认识不少学习设计的同学。他们在做毕业设计的时候需要找工厂做面料染色，我就通过一位设计师姐姐的介绍，帮设计的同学联系到了做染色的工厂。认识同行的前辈，能给我们在校的学生提供建议和资源。后来在我找工作时，我也问过之前的设计师姐姐。她让我大胆尝试，可以去深圳、广州见见世面。因为武汉的服装行业还是不那么有竞争力。国内服装行业的生产集中在长三角和珠三角，这些前辈给了我很多实际的经验和建议。再比如大一我在生产部实习时，当时有一批外贸大货打版出问题了，我就陪着版师去修剪裁片，陪着修了三天。这期间我和版师们一起聊天，他们告诉我以后可以做什么。同时也让我在公司拷贝ET，学习一下怎么打版。而且打版如果有老师傅引路，学起来相对快一些，供应链懂版型也很重要。

　　所以，实习不仅仅只是实习。实习能认识很多前辈，而且未来可能因此收获工作机会。在企业实习的表现不错，毕业可能就直接留在了实习的公司。我同年级其它专业的同学有在迪卡侬长期实习的，毕业就直接和迪卡侬签约了。实习不仅是实践，也能带来人脉和机会。

　　3.较早地接触社会现实，减少不切实际的幻想可能很多同学学习服装设计、服装工程最初都以为自己能成为一名设计师。但是这一职业看起来光鲜亮丽，背后还是有很多难处，很辛苦的。等到大家真正接触了行业的工作环境和工作内容之后，肯定会重新思考自己要不要选择这个行业。让大家早实习就是为了早做打算。喜欢这行的就坚定信念早点找准目标，不喜欢的早点转专业！后悔得越晚，转行付出的成本就越高！4.实习经历可以为求职带来优势，在毕业生大军的竞争中多一份筹码我在秋季招聘的时候看到了不少同学的简历。通常简历上掌握技能多，校园经历和实习经历丰富的人一般都能走到最后。没有实习经历的同学，简历的内容得靠拼凑才能写到一页纸。我有同学在大学期间，零售、采购、商品企划都做过，简历内容很丰富，面试讨论中的回答也更实际更有经验，基本面试一家公司拿到一家offer。另外谈到就业，我建议大家多尝试不同的岗位，这可以给求职提供更多的选择。面试不同的岗位一定要注意修改自己的简历，要偏重于应聘岗位需求的技能。我觉得自己很幸运的是大一在爱帝实习过，后来面试几家不错的公司的供应链岗位的时候，虽然自己的能力一般，但是因为这段实习经历，还是给HR留下了印象。综上所述，实习能够给我们带来的好处总结为以下三点：1. 首先能使我们快速熟悉行业板块。实习能丰富经验，帮助我们更好的掌握专业知识，更加高效地学习。校园的学习更偏重于理论，实践机会不多。实习能让我们对书本的知识更加深刻，发现很多在书本中不会想到的问题。2. 其次通过实习，我们能更早的获得行业资源，包括人脉资源、生产资源、工作机会等等。3. 最重要的是，实习能帮助我们认识行业的真实情况，了解未来可以发展的方向，审视自己是不是要从事这个行业，尽早的做好规划。

　　以上为求职渠道的不完整归纳，大家还可以下载app、关注各类求职平台的微信公众号。

　　前四个是我用过的，主要针对假期实习。大家可以选择实习僧等针对大学生校招实习的网站、APP。服装类还有一个专门的招聘平台叫CFW人才网。

　　同时，CFW人才网也有app端，叫服装人，也是个招聘软件。下载app会更好一些，但是这上面的HR回信息可能会比较慢。

　　2.企业官网如果确定了自己想去的公司，你也可以关注他们的官网，通过官方平台就可以查询到实习信息。或者百度搜“企业名+校园招聘/暑期实习”的关键词，也可以用微信搜一搜功能。

　　大公司的假期实习，含金量很高，但是面试考核的难度比较大，对实习生的要求比较高。同时大企业也比较看重学校。

　　想去大企业工作的同学，可以一步步来，先从中小企业积累经验，毕业找工作时再冲一波大公司。

　　3.学校就业信息网各校的叫法可能不同，一般是叫“就业指导中心”，里面的招聘信息都是靠谱的。大家也可以搜索一下往届秋招春招来学校的企业，这些企业都是学校已经筛选过的，能来学校招聘的企业都有一定的资质的。在这些企业中查询实习岗位是很便利的选择。

　　学校会有发布就业信息的官方微信号，大家关注也会受到就业信息的及时推送，说不定就能碰到想要的呢！

　　以上是部分开设有服装类专业的高校的就业信息网，查看他们的宣讲会招聘会信息，可以找到很多不错的服装企业。

　　4.老师、学姐学长推荐等（用好自己的校园资源）经常与企业合作的老师可以给学生介绍实习。这就需要大家多跟老师主动交流，获取相关信息。校园师生的关系比较简单，老师会很乐意帮助大家的。

　　也可以问问往届的学姐学长，特别是已经工作了的，他们通常比较了解企业的内推和实习信息。问问他们还可以提前了解他们所在公司的情况。

　　此外，学校也会有自己的就业信息公众号，可以微信上搜索，领英上也有很多招聘信息。

　　总的来说，可以先看看专业细分，庄主学校服装专业细分如下（各个学校都会有差异）：服装设计类：大学里会将设计专业细分方向：服装与服装设计、服装设计与制版、服装设计与服装营销、服饰形象与表演、针织服装设计等；服装工程类：产品研发、大数据、针织类等。专业细分之后，自己实习的岗位可以偏向于自己选择的方向。关于岗位，我一开始觉得要对口，但是后来发现选择权不在自己手上，被公司招了，分配到什么岗位就是哪儿了，但是服装行业是一个大整体，接触哪一个环节都是有用的。新人求职，我们都是被选择的一方。这种情况可以先做着，也是学习的机会。对于以后从事什么岗位，还是得一步步进行规划。对于新人，在各个岗位上都是学习，签约之后也可能调岗哦！大家如果还没有想好自己以后要做什么，可以多多尝试。这里要强调一下的是，零售岗位在大学期间实践一下并没有不妥。我身边的同学在优衣库店铺兼职的都说有收获，很锻炼人，但是累也是真的。在秋招期间很多企业招聘的岗位中除了供应链类的，其他岗位基本都要去店铺站店的。站店是学习店铺管理的机会，也是和品牌消费者对话的机会。无论你是做设计、买手、采购或者其他工作，销售都是最好的第一份工作。做消费用品，无论什么消费品，第一份工作做销售，对未来的发展都是很好的。

　　专业学习还是跟工作有很大区别，听听前辈的看法很重要。你永远不知道今天学习到的“无用”知识会在未来的哪一天帮到你。因此，实习岗位的选择有如下两个方向：1. 根据所读的专业一方面对未来的专业学习有帮助，一方面找到实习岗位的机会更大。2. 根据自己的发展规划需要服装行业未来可以从事的工作有：设计/设计师助理、制版师、买手、陈列、销售、造型顾问/搭配师、时尚编辑、外贸跟单、商品企划/商品计划、面料采购等。对于实习岗位而言，想找到自己心仪的岗位还是有不小的困难的，很多时候还是看公司的安排。但不管是什么样的岗位，大家都能有所收获。

　　结合我与不同同学学姐的交流和自我经历，最后我发现，对于实习，其实选择大公司小公司都可以，如果你能有机会应聘上的话，对于新人来说都是有收获的。有积极的学习态度和行动最重要。但是为了防止小伙伴们被坑，我们对于实习公司的资质还是需要进行筛选。我把自己学校2019年秋季招聘的服装企业，规模达到1000人以上的都排列整理如下，不够完善，欢迎补充：武汉地区校园招聘服装企业（规模1000人+）深圳：歌力思服饰股份有限公司赢家时尚控股有限公司玛丝菲尔时装股份有限公司玮言服饰股份有限公司西遇时尚服饰有限公司深圳全棉时代科技有限公司深圳万旗服饰有限公司深圳市安奈儿股份有限公司浙江：雅莹集团股份有限公司杭州意芙实业有限公司浙江森马电子商务有限公司浙江森马服饰股份有限公司宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司上海：日播时尚集团股份有限公司劲霸男装（上海）有限公司上海麦寻服饰有限公司安正时尚集团股份有限公司百丽国际新业务事业部迪卡侬（上海）体育用品有限公司马克华菲（上海）商业有限公司艾莱依集团有限公司上海丝绸集团股份有限公司（Lily）上海之禾时尚实业（集团）有限公司江南布衣服饰有限公司北京：北京威克多制衣中心李宁（中国）体育用品有限公司KAPPA盖璞集团（Gap Inc.）慕尚集团（GXG）宏珏高级时装股份有限公司（奢侈品牌运营及管理公司GIADA）美国PVH（Philips-Van-Heusen）集团江苏：海澜集团有限公司江苏华艺时装集团股份有限公司江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司波司登羽绒服装有限公司江苏华瑞国际实业集团有限公司江苏红豆实业股份有限公司福建：三福百货有限公司华峰华锦集团福建柒牌集团有限公司安踏体育用品集团有限公司利郎（中国）有限公司广东：汇美时尚集团股份有限公司广州市卡宾服饰有限公司广东溢达纺织有限公司广州市格风服饰有限公司（GLORIA歌莉娅）广州希音国际进出口有限公司东莞市以纯集团有限公司URBAN REVIVO厦门：九牧王股份有限公司特步（中国）有限公司乔丹体育股份有限公司斐乐服饰有限公司武汉：湖北捷盛经贸有限公司（Gowani乔万尼）天津：绫致时装（天津）有限公司绫致时装(ONLY/JACKJONES/VEROMODA/SELECTED)在国内运动服装品牌中，安踏在很多大学都是找的零售类。但本科应届生想进安踏总部很难，总部按照今年的行情基本都是研究生。运动品牌喜欢招男生，而且要求热爱运动。李宁最近也开始在招管培生，但管培生还是要看方向，更重要的是公司要有成熟的管培生培训机制。

　　有芸友关注企业对跨专业学生是怎么看的。这取决于你能否凭借实力在竞争中脱颖而出了。如果有所目标，就需要针对自己应聘的岗位补习一下，因为小组讨论经常会提到专业的问题。譬如波司登19年春招武汉地区收到800+简历，只发了70+的offer；而森马武汉地区收到1300左右简历，最后只招了37人。最后我来分享一下最近看到的一些实习项目，有需要或感兴趣的读者可以关注他们的官网了解：UR快尚时装暑期实习生项目绫致时装2020春季实习生广州溢达集团实习生招聘信息森马招聘电商实习生虽然疫情下很多企业都开始裁员，但是根据我最近关注实习招聘的情况来看，各企业仍然在招实习生，岗位也很多。按照武汉地区的竞争程度我是建议伙伴争取森马实习的岗位（住的不错，吃的也挺好，而且培养体系很完善，适合应届毕业生），需要自己查查有没有实习岗位。设计类的同学我的推荐少一些，大公司当然好一些，平台高，发展成熟，培养体系完善且应届生工资较高（同行对比下）。

　　设计类的朋友选择大公司还是较小一些的设计师品牌，其实都可以，没有好坏之分，各有利弊。最后我想说，暑期实习真的很重要，希望同学们慢慢摸索，不断进步，做好信息资源的收集！欢迎大家点击下方原文阅读：