现在的社会节奏非常之快，服装企业的变化更快，不单单款式变化多，风格也多，模式也多，对于服装设计学习者，选择的学校在课程设置方面一定要有前瞻性。比如：现在90%以上的服装企业都在涉及到电商销售，服装设计师少不了和电商运营有对接，而且要适应这种模式下设计师的工作方式。上新节奏、品类规划、风格定义、形象搭配、还要快速了解品牌定位下消费者人群特征等等，如果一家机构还是在教基础的设计知识，对未来企业操作模式上课没有涉入，学生毕业就要走一段时间的弯路；

　　“教练的水平决定选手的表现”。在复杂的互联网环境下，在数量众多、貌似家家都很好的机构中，选择一所整体师资水平居上的机构是关键。没入学之前，师资不好深入的了解，建议选择办学时间久的、规模较大的机构，相对更有保障性；

　　除了考察单个老师以外，一所学校的师资结构也是非常重要的。 比如：全职讲师、外籍讲师、企业顾客、企业设计师兼职做讲师等。全职老师带班，可以教授专业知识，外籍讲师可以给学生一些新的思想和认识以及启发；企业设计师兼职做讲师，可以给学生分享到实实在在企业的用人标准，就像一面镜子，最好选择这几块都有的师资结构晚上的学校；

　　服装设计专业跟IT、平面等专业不一样，可以说是很看重场地与设备的。如果机构只能租个很少的2-3间办公室，连基本的人台和缝纫机都很少，上课空间也很小，那你整个学习过程都会十分憋屈。

　　第一个陷阱：学费。学习不是买卖商品，警惕同样的课程10个人8种学费的机构，也不要只看学费不考虑效果，这也是不负责任的，往往也会被利用；第二个陷阱：一对一。只要是大课形式，就不存在一对一的说法，往往是一些小机构本身没有多少学生，变通的一种说法； 第二个陷阱：包就业。这个是很容易想通的，但是还是有很多学生会相信。

　　现在为了生存，有部分机构成功学都用起来了。什么愿景啊、什么改变命运啊、改变人生啊等等的，无所不用。还有的到处找的明星图/大牌的秀场图，看着都挺好的其实和自己一毛钱关系都没有。理性鉴别，谨慎选择！